Binding creatief directeur door toetreding als aandeelhouder

Opdrachtgever: vennootschap

Branche: brand identity

Internationaal opererende brand identity adviesorganisatie wil key-personeel binden en de kans geven door te groeien in de organisatie door een participatieregeling.

De opdrachtgever kiest ervoor een regulier minderheidsbelang aan te bieden aan haar creatief management inclusief een financieringsregeling. Nederhof maakt het voorstel en onderbouwt dit met een economische waardeanalyse. Nederhof voert de onderhandelingen met de adviseur van de toetredende werknemer. De manager treedt toe en verwerft 10% van de aandelen.